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保镖可不可以帮雇主打人,法律是如何规定的

106 100 2023-11-13

保镖不能打人,否则将承担刑事责任。保镖和雇主在打人行为中属于共犯,但在正当防卫情况下,保镖可以帮助雇主打人。根据《中华人民共和国刑法》第二十九条和第二百三十四条,教唆犯罪者应受处罚,而故意伤害他人身体的行为将受到相应刑罚。


法律分析

保镖不可以帮雇主打人。保镖打人若是致他人轻伤及以上的,则应当承担刑事责任。保镖和雇主属于故意伤害罪的共犯。但是在正当防卫的情形下,保镖是可以帮雇主打人的。


法律依据

《中华人民共和国刑法》第二十九条

教唆他人犯罪的,应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的,应当从重处罚。

如果被教唆的人没有犯被教唆的罪,对于教唆犯,可以从轻或者减轻处罚。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。


拓展延伸

保镖的法律责任和职责:保护还是打人?

保镖的法律责任和职责是一个复杂而严肃的问题。根据法律规定,保镖的首要职责是保护雇主的人身安全和财产安全。他们应该通过采取预防措施和安全策略,确保雇主不受到任何威胁或危险。然而,打人并不是保镖的职责之一。在法律上,保镖只能在紧急情况下使用适当的力量进行自卫或保护雇主。打人行为可能涉及到刑事责任和侵权行为,保镖必须遵守法律的限制和规定。因此,保镖应该注重培训和专业素养,以合法、合理、必要的方式履行他们的职责,保护雇主的安全和利益。


结语

保镖应当明确知晓,他们不能帮助雇主进行打人行为。根据《中华人民共和国刑法》第二十九条,保镖和雇主属于故意伤害罪的共犯,若保镖致他人轻伤及以上,则应承担刑事责任。然而,在正当防卫的情况下,保镖可以协助雇主进行打人行为。因此,保镖的法律责任和职责是一个复杂而严肃的问题。他们应该通过合法、合理、必要的方式履行职责,确保雇主的安全和利益。


法律依据

中华人民共和国民法典:第三章 责任主体的特殊规定 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。

中华人民共和国公共文化服务保障法:第二章 公共文化设施建设与管理 第二十条 公共文化设施管理单位应当按照国家规定的标准,配置和更新必需的服务内容和设备,加强公共文化设施经常性维护管理工作,保障公共文化设施的正常使用和运转。

中华人民共和国公共文化服务保障法:第三章 公共文化服务提供 第三十一条 公共文化设施应当根据其功能、特点,按照国家有关规定,向公众免费或者优惠开放。

公共文化设施开放收取费用的,应当每月定期向中小学生免费开放。

公共文化设施开放或者提供培训服务等收取费用的,应当报经县级以上人民政府有关部门批准;收取的费用,应当用于公共文化设施的维护、管理和事业发展,不得挪作他用。

公共文化设施管理单位应当公示服务项目和开放时间;临时停止开放的,应当及时公告。


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